Prevención y atención

La Universidad de Granada ante el acoso

La Universidad de Granada se compromete a proporcionar un ambiente de aprendizaje, de trabajo y de vida donde se respeten los derechos y la dignidad de todos los miembros de la Comunidad Universitaria, en el cual se apoyen la carrera y el progreso sobre la base del trabajo y del rendimiento académico libre de acoso, intimidación, victimización y discriminación.

Aprende a detectar el acoso

Con carácter general, se entiende por acoso, en cualquiera de sus formas, todo comportamiento por acción u omisión mantenido en el tiempo, sea éste verbal o físico, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, en particular cuando se crea en entorno de indefensión, intimidatorio, degradante u ofensivo.

¿Qué es el acoso sexual?

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Algunos ejemplos de conductas que puedan constituir acoso sexual:

1. Contacto físico innecesario, rozamientos, palmadas, abrazos, besos ….
2. Observaciones sugerentes y desagradables, chistes o comentarios sobre la apariencia, aspecto o condición sexual de la persona, y abusos verbales deliberados.
3. Cualquier mensaje manuscrito, hablado o electrónico de carácter ofensivo o de contenido sexual.

¿Qué es el acoso por razón de sexo?

Cualquier comportamiento relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Algunos ejemplos de conductas que puedan constituir acoso por razón de sexo:

1. Comentarios despectivos acerca de las mujeres o de los valores considerados femeninos, y, en general, comentarios sexistas basados en prejuicios de género. También se pueden producir contra los hombres.
2. Conductas hostiles hacia quienes ejerciten derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
3. Minusvaloración, desprecio o aislamiento de quien no se comporte conforme a los roles socialmente asignados a su sexo.

¿Qué es el acoso psicológico o moral?

La exposición a conductas de violencia psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra/s que actúan frente a aquélla/s desde una posición de poder –no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos-, con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida profesional de la víctima.

Dentro del acoso moral discriminatorio se incluye también toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o étnico, religión o convicciones, diversidad funcional, o por diversidad sexual de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.

Algunos ejemplos de conductas que pueden constituir acoso psicológico o moral:

1. Dejar a una determinada persona dentro de su ámbito habitual (laboral, docencia, investigación o estudios) de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicada, sin causa alguna que lo justifique.

¿Qué es el acoso laboral?

Hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad la- boral o funcionarial que humille a quien lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad.

Algunos ejemplos de conductas que pueden constituir acoso laboral:

1. Dejar al profesional de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique, ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor.
2. Exigir resultados desproporcionados de imposible cumplimiento con relación a los me- dios materiales y personales que se asignan.
3. Insultar o menospreciar repetidamente, reprenderlo reiteradamente delante de otras personas, o difundir rumores sobre su profesión o sobre su vida privada.

¿Qué es el ciberacoso?

El hostigamiento y ataque en cualquiera de las formas de acoso a través de las tecnologías de la comunicación.

Algunos ejemplos de conductas que pueden constituir ciberacoso:

1. Hostigamiento: envío de imágenes o de vídeos denigrantes, seguimiento mediante software espía, remisión de virus informáticos y humillación utilizando videojuegos.
2. Denigración: distribución de información sobre otra persona en un tono despectivo y falso mediante un anuncio en una web, envío de correos electrónicos, de mensajería instantánea o de fotografías de una persona alteradas digitalmente.

Se pueden incluir también los cuadernos de opinión en línea.

Prevención del acoso

La prevención del acoso en la Universidad de Granada se articula en torno a tres grandes ejes de actuación.

• Prevención Primaria: consistente en la conciencias y sensibilización de la comunidad universitaria para evitar que se den este tipo de conductas, y para que puedan ser detectadas e identificadas en caso de producirse.
• Prevención Secundaria: actuando sobre los contextos, circunstancias y factores de riesgo qu posibilitan la aparición de las conductas de acoso en sus diferentes formas y tipos, así como sobre las personas que se encuentren afectadas por esos ambientes.
• Prevención Terciaria: aplicación de la normativa existente para investigar y dar respuesta a los casos de acoso denunciados.

¿Cómo presentar la denuncia?

¿Quién puede denunciar?

1. La propia persona afectada.
2. Terceras personas que tengan conocimiento de la situación.
3. La Unidad de Igualdad y Conciliación, si tuviera conocimiento de los hechos.

En estos dos últimos casos, se pondrán inmediatamente los hechos en conocimiento de la víctima y, si confirma su existencia, se continuará con el procedimiento.se debe dirigir a la Unidad de Igualdad de la UGR. 

¿Cómo es el procedimiento?

Podrá ser un procedimiento “informal” tras la queja realizada directamente por la víctima o por otras personas que conozcan el caso, o un procedimiento “disciplinario” cuando se produzca una denuncia explícita sobre una conducta de acoso, o cuando tras el inicio del procedimiento informal se constate que en realidad pueda tratarse de una situación de acoso.

• Procedimiento informal de solución es un instrumento a favor de la persona que entienda que puede ser víctima de acoso, o para actuar ante determinados indicios y circunstancias que puedan evolucionar hacia una conducta de acoso. En ambas situaciones los hechos no revelan la existencia de una conducta manifiesta de acoso, si así fuera se iniciaría directamente el Protocolo Disciplinario formal.
• Procedimiento disciplinario formal se establecerá cuando los hechos no fueran canalizables a través del procedimiento informal de solución, o, aunque lo fueren, si la persona presuntamente víctima decide no utilizarlo, o si, habiéndolo utilizado, se hubieran reiterado los comportamientos, la persona presuntamente víctima podrá presentar la correspondiente denuncia ante la Inspección de servicios, para iniciar el procedimiento disciplinario formal a los efectos de la exigencia de la responsabilidad disciplinaria en que haya podido incurrir la persona presuntamente agresora.

¿Cómo se inicia?

El procedimiento informal se iniciará con la presentación ante la OPRA de una queja, en cualquier formato y vía, por parte presunta de la presunta víctima, por parte de terceros o bien de oficio por la Unidad de Igualdad si tuviera conocimiento de los hechos.